Por Diego Dueñas Fernández (UAH e IAES), Raquel Llorente Heras (UAM e IAES), Inmaculada Cebrián López (UAH), Gloria Moreno Raymundo (UAH) y Guillermo Cabanillas Jiménez (UAH)
A pesar de la destacable incorporación del colectivo femenino al mercado laboral español, la segregación laboral sigue siendo persistente (Cipollone et al., 2014; Cebrián y Moreno, 2022; Comisión Europea, 2020; Cebrián y Moreno, 2018). A grandes rasgos, las mujeres generalmente suelen concentrarse en sectores tradicionales vinculados a la educación, sanidad y servicios de cuidados mientras que los hombres suelen estar más presente en la industria, construcción y servicios avanzados o tecnológicos.
Sin embargo, durante los últimos años, en Castilla-La Mancha se ha logrado reducir considerablemente la segregación sectorial por género. En Castilla-La Mancha las mujeres ocupadas a principios del año 2002 eran 210.800, mientras que en el tercer trimestre del año 2025 esta cifra había aumentado a 396.500, estableciendo un incremento el 88,09 % (por encima del incremento nacional del 66,93 %). Además, el aumento del empleo femenino castellanomanchego se traducido en una mejora de la igualdad.
En el gráfico 1 se muestra la medición de la segregación sectorial a través del Índice de Disimilitud de Duncan y Duncan (ID) y el Índice de segregación de Karmel y MacLachlan (IK), como puede observarse desde el año 2021 existe una intensa disminución de la segregación sectorial en Castilla-La Mancha tanto para el ID como el IK.
Gráfico 1: Índice de Disimilitud de Duncan-Duncan e Índice de segregación de Karmel-MacLachlan, 2015 – 2025, 2dos. trimestres. España y Castilla-La Mancha. (Fuente: Elaboración propia, CNAE a tres dígitos – EPA, INE).
¿Cómo se ha logrado reducir la segregación sectorial en Castilla-La Mancha? Los autores de este articulo han desarrollado una extensa investigación al respecto, pero destacaremos uno de los resultados alcanzados más interesantes: el análisis de la segregación desde un punto de vista longitudinal. Ello, consiste es analizar los flujos laborales que se producen entre los sectores productivos teniendo en cuenta su naturaleza en relación con la segregación (gráfico 2). Teniendo en cuenta esta categorización sectorial, en el caso de los hombres se aprecia que:
- Desde la inactividad o el desempleo, los hombres se dirigen en mayor medida hacia sectores de actividad masculinizados
- Desde actividades masculinizadas, los hombres cambian en mayor porcentaje hacia otro sector masculinizado
- Desde actividades feminizadas, los hombres de dirigen en mayor cuantía hacia sectores masculinizados
- Y desde actividades integradas, los hombres mantienen un mayor flujo hacia las actividades masculinas
Mientras que en el caso de las mujeres se puede observar que:
- Cuando la situación de partida es la inactividad o el desempleo, las mujeres se dirigen en mayor medida hacia actividades integradas.
- En el caso de partir de una actividad masculinizada, el destino mayoritario es el de un sector de actividad integrado
- Desde las actividades feminizadas también la mayor transición para las mujeres se hace hacia actividades masculinas
- y desde sectores de actividad integrados es mayoritario el destino de actividades feminizadas
Gráfico 2. Transiciones laborales por tipos de actividades entre 2024T4 y 2025T1. Castilla-La Mancha. (Fuente: Elaboración propia, CNAE a un dígito, EPA, INE).
De este análisis es posible concluir que los hombres han transitado hacia aquellos sectores de actividad con predominio masculino, mientras que las mujeres lo han hecho de forma mayoritaria hacia sectores de actividad integrados por género. Por tanto, se puede afirmar que es el flujo femenino y su colocación hacia actividades no segregadas las que están disminuyendo la segregación sectorial. De cara al desarrollo de políticas laborales nacionales deberíamos aprender de este “buen ejemplo” y fomentar la movilidad laboral hacia sectores que favorezcan una mayor igualdad por género.
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Agradecimientos:
Este trabajo se ha logrado desarrollar gracias a la CONVOCATORIA 2025 – FINANCIACIÓN DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN UAH Y CLM.
Referencias:
- Cebrián, I. y Moreno, G (2018). Desigualdades de Género en el Mercado Laboral. Panorama Social, 27, 47-63.
- Cebrián, I. y Moreno, G. (2022). Female Generations and the Path to gender labour equality in Spain. The Economics of Women and Work in the Global Economy, EDS.
- Cipollone, A., Patacchini, E. y Vallanti, G. (2014). Female Labour Market Participation in Europe: Novel Evidence on Trends and Shaping Factors. IZA Journal of European Labor Studies, 3 (1), 1–40.
- Comisión Europea (2020). Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025.
