La discriminación salarial de la mujer es un problema en todos los mercados de trabajo, y el español no es una excepción. De hecho, la diferencia salarial es aún más preocupante si se atiende a la relativamente baja tasa de participación de la mujer en el mercado laboral –en comparación con otros países europeos– que, en principio, presupondría que son las mujeres más productivas y las que creen que pueden obtener mejores resultados en el mercado de trabajo las que participan en el mismo.
Las mujeres discapacitadas sufren de una doble discriminación salarial, aunque como explica el profesor Miguel Ángel Malo, de la Universidad de Salamanca, las diferencias salariales en este colectivo responden más a la discriminación por género que por razón de la discapacidad.
Empleo y desempleo