Por Sebastián Marín Galindo, Domingo Martín e Isidoro Romero – Departamento Economía Aplicada I. Universidad de Sevilla
En los últimos tiempos ha crecido la preocupación por la vulnerabilidad de la juventud española ante las dificultades para el acceso a una vivienda a precios asequibles (bien en propiedad, bien en alquiler), el problema de la sostenibilidad del sistema de pensiones, o la inseguridad laboral. A este respecto, la población ocupada joven se ve afectada con mayor intensidad que otros colectivos por situaciones de precariedad laboral, que manifiestan patrones diversos de intensidad desde una perspectiva territorial, como mostraremos en esta entrada.
A tal efecto, hemos elaborado un índice que incluye las siguientes tres dimensiones que describen y explican la precariedad laboral:
1) Los problemas de continuidad del empleo (trabajo temporal o discontinuo);
2) El subempleo (personas ocupadas que desean trabajar más horas, están disponibles para hacerlo y trabajan menos horas de las habituales en su sector por insuficiencia de horas).
3) La degradación de las condiciones laborales (asociada al impago de las horas extraordinarias).
En este ejercicio hemos considerado joven a la población ocupada con menos de 30 años y hemos utilizado los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) para el periodo comprendido entre el primer trimestre de 2021 y el cuarto trimestre de 2024. El índice normalizado, que toma valores entre 0 y 1, se ha calculado como un promedio para el período considerado.
El Gráfico 1 presenta este promedio por comunidades autónomas, siendo la intensidad del color rojo proporcional al nivel de precariedad laboral de la población joven ocupada. Se observa cómo Andalucía, Extremadura y País Vasco son las comunidades que presentan mayores niveles precariedad laboral juvenil, mientras que Madrid y Cataluña son los territorios con menores niveles de precariedad. En el caso de Andalucía y Extremadura la alta precariedad juvenil está asociada a un mayor peso de sectores estacionales (como la agricultura, la construcción y el turismo). Por el contrario, en Madrid y Cataluña estructuras productivas más diversificadas proporcionan una mayor calidad en el empleo. La excepción a este comportamiento la marca el País Vasco que, en un contexto de buen comportamiento general del mercado de trabajo, muestra barreras importantes para que la población joven acceda a los segmentos más estables del mercado laboral. De hecho, es la comunidad autónoma con mayor tasa media de contratación temporal juvenil en España. Se observa, por tanto, en el País Vasco una dualidad laboral marcada por la presencia de trabajadores consolidados, con mejores condiciones laborales, frente a nuevos entrantes (jóvenes) afectados por una mayor temporalidad y rotación, generando una brecha generacional.
Gráfico 1. Promedio del índice de precariedad para los jóvenes menores de 30 años por comunidades autónomas, primer trimestre de 2021 hasta el cuarto trimestre de 2024.
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (Instituto Nacional de Estadística).
Resulta relevante igualmente señalar la marcada brecha de género que existe en los niveles de precariedad de la población ocupada joven en España. El Gráfico 2 muestra el porcentaje de población ocupada joven en situación de precariedad alta considerando que ésta se presenta cuando se dan simultáneamente las tres condiciones de precariedad señaladas o al menos la combinación de subempleo o temporalidad con el impago de horas extraordinarias. Como se puede observar en el gráfico, en todas las comunidades, sin excepción, el porcentaje de mujeres en situación de alta precariedad supera al de hombres.
Las menores diferencias de género en los niveles de precariedad juvenil se observan en Madrid (1.78), Canarias (1.74) y Cataluña (2.58), mientras que las mayores brechas se observan para Navarra (8.28), Extremadura (8.13), Castilla-La Mancha (7.24) y País Vasco (7.14).
En el caso de Navarra y País Vasco la elevada brecha de género en la precariedad juvenil puede estar asociada al fuerte peso de la industria junto a una cierta segmentación del mercado de trabajo por género. Así, la industria emplea más hombres jóvenes ofreciéndoles mejores condiciones laborales, mientras que las mujeres jóvenes concentran su actividad laboral en mayor medida en actividades de servicios que están más afectadas por situaciones de empleo parcial o temporal. Como resultado, las mujeres jóvenes quedan más expuestas a la precariedad en términos relativos.
Gráfico 2. Porcentaje de jóvenes en situación de alta precariedad laboral por comunidades autónomas y sexo
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (Instituto Nacional de Estadística).
“La riqueza de las regiones” constituye un instrumento de comunicación e intercambio de ideas promovido por Asociación Española de Ciencia Regional (AECR). Para más información sobre la actividad de AECR visite su Página Web o síganos en Facebook, Linkedin, Youtube y/o Twitter.
Otros temas aecr.orgel