¿Ganaríamos empleo bajando salarios?

Publicado por el nov 29, 2013

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La pegunta es una provocación que irrita a no pocas personas. Otra vez con lo mismo, que se fastidien los trabajadores.  El FMI y el comisario Olli Rehn (y antes Krugman) han dicho y escrito que España tiene que bajar los salarios para aumentar el empleo y para salir de la recesión. A Krugman le he escuchado que esa bajada llegará al 20% en España. De hecho los salarios se han reducido a lo largo de la crisis en torno al 10% como media nacional, pero con enorme dispersión, ya que para los parados sin subsidio el recorte es total, para los que reciben subsidios es parcial y en el caso de los ocupados hay una gama muy amplia. Los funcionarios, por ejemplo, sostienen que han perdido entre un 10 y un 20% de capacidad adquisitiva a lo largo de la crisis con las rebajas Zapatero y los recortes Rajoy. No obstante el gasto salarial de las administraciones públicas se ha reducido en menor porcentaje que el de pérdida de empleo público.

El debate de cómo aumentar el empleo en España, como pasar de los 16,3 millones de ocupados (una cuarta parte precarios) merece la pena, quizá es el más relevante, aunque merece poca atención. Dos economistas académicos profesionales, Javier Andrés (universidad de Valencia) y Rafael Doménech (servicio de estudios del BBVA) han publicado un trabajo (un PP con dos docenas de fichas) y un título sugestivo. ¿Puede la moderación salarial reducir los desequilibrios macroeconómicos? Mi impresión es que los autores sostiene que si puede, incluso que su conclusión sugieren que una reducción media del 7% llevaría a un aumento del empleo entre el 11 y el 20% y un crecimiento del PIB entre el 8 y el 11%.

Son proposiciones importantes, tanto como para que los que tienen capacidad de decidir y de opinar dediquen un rato a repasar el trabajo. A nadie le gusta que le bajen el sueldo y encuentra muchas razones para sostener que va contra el interés general, además del particular. Para nada va más contra todos los intereses que el paro y la recesión durante años.

Doménech y Andrés  sostienen la salida de la crisis por la vía de la flexibilidad salarial sería más rápida que por la de las ganancias de productividad y una mayor competencia. Merece la pena analizar el trabajo, debatirlo, trasladarlo a los que toman decisiones.

http://ep00.epimg.net/descargables/2013/11/28/f9b3f28d2974da9939763189443a5bc6.pdf

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