Convenio grandes almacenes: más trabajo, menos salario

Publicado por el Feb 1, 2013

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El convenio colectivo de grandes almacenes que afecta a 230.000 trabajadores de dos docenas de empresas nacionales y multinacionales (de Ikea a El Corte Inglés,) es uno de los hitos de la negociación colectiva que sirve de indicativo a los demás. Esta semana firmaron un nuevo convenio que estará en vigor durante el próximo cuatrienio (2013-2016) los dos sindicatos mayoritarios del sector (que no son ni CCOO ni UGT) y la patronal, tras varias semanas de negociación exigente que han concluido con cesiones por ambas partes.

En resumen el convenio aplica el viejo principio de que frente a la crisis hay que trabajar más y ganar menos. El convenio añade jornada laboral, hasta casi 1800 horas al año, un dato que convendría que alguien explicara en Alemania ¿Cuántos convenios alemanes fijan esa jornada?) y congela los salarios, con pérdidas de algunos flecos, para el cuatrienio con posibles modificaciones al alza o la baja con carácter global o por centro de trabajo, en función de la evolución de las ventas que ha retrocedido los cuatro último años, de casi 45.000 millones de euros el 2008 a menos de 39.000 el 2012.

En resumen un convenio duro, que pretende defender el volumen del empleo aunque sea a coste del salario. Un convenio negociado con rigor y respeto, sin conflictividad. Un convenio que es indicativo de relaciones laborales maduras y responsables.

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